Timika, Papua Tengah — Wujud kepedulian terhadap seluruh tim kerja kembali ditunjukkan oleh Maximus Tipagau, pendiri sekaligus pemimpin di balik sejumlah entitas penting di Papua, seperti PT Mpaigelah, Yayasan Somatua, dan Somatua Training Center. Usai menjalani agenda kerja dan pengembangan jejaring internasional di Amerika Serikat, Maximus secara khusus membagikan berbagai jenis pakaian bermerek kepada para karyawan dan staf dari seluruh unit perusahaannya, pada Minggu, 13 Juli 2025, di kantor Somatua Training Center, Timika.
Beragam jenis busana—mulai dari kaus, jaket, hingga atasan kasual—diberikan secara cuma-cuma kepada semua yang hadir. Tidak hanya karyawan internal satu unit, tetapi juga seluruh staf dari berbagai lini organisasi yang dipimpinnya, yakni PT Mpaigelah, Yayasan Somatua, Somatua Training Center, hingga unit-unit pendukung lainnya.
“Ini adalah bentuk terima kasih saya. Kalian semua adalah bagian dari perjalanan besar kita bersama. Pakaian ini bukan sekadar oleh-oleh, tapi tanda bahwa saya mengingat dan menghargai setiap kerja keras yang kalian lakukan,” ungkap Maximus saat menyapa para karyawan.
Atmosfer pertemuan berlangsung hangat dan penuh keakraban. Para staf tampak antusias dan terharu atas perhatian yang diberikan langsung oleh pimpinan mereka. Banyak yang tidak menyangka akan menerima bingkisan pribadi dari Maximus sepulang dari luar negeri.
Aksi sederhana namun penuh makna ini memperlihatkan karakter kepemimpinan Maximus yang rendah hati dan inklusif. Ia membuktikan bahwa kesejahteraan karyawan tidak selalu berbentuk materi besar, tetapi bisa hadir dari perhatian dan penghargaan tulus yang mengikat hubungan emosional dalam sebuah tim.
Kegiatan ini juga menegaskan bahwa perusahaan yang dipimpinnya tidak hanya berorientasi pada hasil bisnis, tetapi juga menjunjung tinggi nilai kemanusiaan, penghargaan, dan semangat kebersamaan.
Langkah Maximus ini diharapkan menjadi inspirasi bagi para pemimpin organisasi lain di Papua maupun nasional, bahwa bentuk apresiasi sekecil apa pun, bila dilakukan dengan tulus, mampu meningkatkan loyalitas, semangat kerja, dan kebanggaan sebagai bagian dari perusahaan. (MGP)
